JobMentor | Карьерный консультант Гагарина 🤓

Слушайте, я не рассказала вам про книжку. А зря! Там такое оказалось...🙈

Скрываю под спойлер и обложку, и содержание.

Короче, книжка наша оказалась 18+🤭 Да еще и с дисклеймером. На первой странице перечислены через запятую все упомянутые грехи и предложение читать это на свой страх и риск. А на соседней странице - плейлист для атмосферы 😂

Я прочитала пару глав. Но там что-то про байкеров, стрипклуб и конечно накачанного мужественно-харизматичного с глубокой душой и холоднымм сердцем главного героя, которого все хотят, но он слишком суров и справедлив.

Это, кстати, серия. Если вас вдруг заинтересовал сюжет, могу дать список.

У меня остался один вопрос. Тому, кто придумал завернуть это в милую обложку дали премию?

Если бы пост писал чат GPT, он был закончил так 👉 "А как вы повышаете продажи в своей компании?"

Как понять, что ты выгорел?

Перспектива бросить все и устроиться в Starbucks выглядит очень заманчиво.

Еще хороший вариант - расставлять продукты на полки в магазине.

Не могу пока выбрать 😂 У меня и в том, и в том есть опыт

Я тут исследую выгорание на самой себе

Это когда ты уже все, а дела-проблемы-задачи-дедлайны еще нет, поэтому надо как-то двигаться и продолжать.

Когда я веду курсы для корпоративных карьерных консультантов, заказчики часто просят: "Добавьте какой-то блок про работу с выгоранием, чтобы консультанты помогали сотрудникам справиться с этим состоянием".

Добавляю этот блок для нас всех:
"Я выгорел и потерял смысл в работе = Я потерял смысл делать это на ваших условиях = Моя работа не закрывает важные для меня потребности: деньги, рост, баланс работа/жизнь, интерес… = Я задолбался так жить"

🖇Хорошая новость: если сформулировать точнее, что для вас важно сейчас и что именно не закрывает работа, то можно все исправить.

🖇Плохая новость: жизнь бывает сложнее. Иногда среда не может вам дать то, чего вы хотите, но и сменить ее нет возможности. Значит ищем способы закрыть свои потребности по-другому. Не взваливаем все ожидания на работу, креативим и спим побольше.

Пошла креативить ✨⭐️

А что, если в этом году именно ваше имя окажется среди лучших карьерных специалистов страны?

До 20 сентября открыт приём заявок на вторую ежегодную профессиональную премию «Грани будущего — 2026».

Это премия для карьерных консультантов, коучей, профориентаторов, представителей карьерных центров, авторов частных и корпоративных проектов — и даже для тех, кто только начинает свой путь в профессии. Для начинающих специалистов предусмотрена отдельная номинация «Лучший старт в профессии».

И здесь не нужно быть самым известным экспертом рынка. Жюри оценивает прежде всего профессиональную работу, результаты и достижения специалиста.

🏆 Что может дать участие?
— профессиональный статус;
— дополнительное доверие клиентов;
— публичность и усиление личного бренда;
— новые знакомства, партнёрства и приглашения в проекты;
— возможность войти в рейтинг карьерных специалистов.

Победители премии 2025 года впоследствии становились спикерами Career Forum и преподавателями Школы Карьерного Менеджмента.

А торжественное награждение победителей и финалистов «Граней будущего — 2026» пройдёт 10 октября, во второй день международного Career Forum 2026, где соберётся профессиональное карьерное сообщество.

Поэтому, если вы давно думали, что пора выйти из тени и показать профессиональному сообществу свои результаты, возможно, это именно тот повод.

📆 Заявки принимаются до 20 сентября.
Узнать подробности и подать заявку на премию «Грани будущего — 2026: https://icareer.ru/edges-future-award

Кто спонсирует рабочие визы?

Посмотрите данные тут:

UK: https://huntukvisasponsors.com/
USA: https://www.myvisajobs.com/
Разные страны: https://jaabz.com/jobs/visasponsorship

Чаще всего спонсируют визы в:
🖇Германии
🖇Нидерландах
🖇Великобритании
🖇Ирландии

Как понять, где сломался мой поиск работы?

"Я сильный кандидат, но не могу найти работу!". Очень вас понимаю, но нам нужно заглянуть за эту общую фразу и разобраться в деталях.

Вот 4 точки, на которые я обращаю внимание:

1️⃣Разрыв в способностях. Смотрим на требования и в опыт в резюме. Если нет обязательных навыков, опыта, образования или сертификатов - это оно. Даже если вы с этим не согласны и можете все выучить. Тут, увы, решает работодатель.

2️⃣Разрыв в связях. Ваш единственный источник вакансий hh.ru? Он хороший, но иногда этого мало. Связи и люди из индустрии дают не только возможности, но и информацию/опыт.

3️⃣Разрыв в самопрезентации. Опыт есть, но не получается его понятно объяснить в резюме/на интервью. «Я работал в разных ролях и не знаю, как это объединить» или «У меня хороший опыт, но я не понимаю, как коротко рассказать о себе».

4️⃣Разрыв между спросом и предложением. А что на рынке труда? Правки в пунктах 1-3 работают, но только когда есть вакансии.

У меня сегодня был самый необычный день рождения

Мы с друзьями пили шампанское в музее и смотрели в глаза 👀 вечности.

Ушли с философской мыслью: древние египтяне делали все, чтобы обеспечить себе загробную жизнь. И у них получилось! Спустя 4000 лет мы с вами можем узнать о их жизни и даже постоять с ними рядом. Но так ли они себе это представляли?

Этот год для меня был очень сложным. У меня мало что получалось и ожидания бились о реальность со страшным треском.

Так я узнала, что
- не каждый план должен быть выполнен
- мои представления о реальности устарели
- гибкость точно не мой талант

Моя фантазия о жизни не сбылась, но может это и хорошо? Ведь у меня теперь есть возможность попробовать что-то новое в новом году.

Дзынь 🍾

Я тут пришла к интересному выводу, пока анализировала свою карьерную историю и истории своих клиентов.

(Это не научный эксперимент, если что. Я не делала точного подсчета)

Вывод такой:
Многие дурацкие карьерные решения были сделаны из лучших побуждений, с умным лицом и сопровождались очень надежным планом.
Большинство судьбоносных карьерных и жизненных решений были приняты случайно, по фану и просто так получилось.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Вот смотрите, я 7 лет учила историю. Это был мой выбор и план. Я два раза выигрывала олимпиаду, у меня есть медаль за научно-практическую работу с подписью "Национальное достояние". Я выступала в МГУ и СПбГУ со своими докладами. И закончила, конечно, с красным дипломом.

Надо ли говорить, что этот план никуда не привел?

Однажды, в 2014 году, у меня скопились деньги, на которые я купила смешную машину. В 2016 году я ее неровно припарковала и оставила номер телефона, по нему меня добавили в автоклуб с такими же машинами. Там я встретила будущего мужа с его идеей переехать в Америку. Я тогда подумала: "Ну что за фигня?". 4 сентября было 6 лет, как я живу за пределами России, работаю на английском, который в школе мне казался недостижимым.

Надо ли говорить, что в карьерное консультирование я в 2015 году попала по той же схеме?😂

➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Даже и не знаю, что делать с этим

Мою статью взяли в печатный выпуск РБК

Это мне ничего не дает, но очень приятно ☺️

Вы можете прочитать полную версию совершенно бесплатно: https://trends.rbc.ru/trends/amp/news/697b0d6a9a794722b973abf3

Сегодня прошёл интенсив. Завтра — повтор

Коллеги, сегодня говорили о том, что действительно волнует HR в 2026 году. Разбирали, как сократить время на подготовку ИПР, какие проекты спасают бизнес в турбулентность и почему управление карьерой становится главной зоной ответственности HR. Было плотно, полезно и без воды.

Но мы знаем: не у всех получилось быть.

📆 Завтра, 11 сентября в 19:00 (МСК) — повтор мини-интенсива «Управление карьерой сотрудников».
Тот же состав спикеров, те же темы. Без изменений.

На повторе разберём:
— Как сократить время на подготовку ИПР с нескольких часов до 15 минут с помощью ИИ.
— Почему одни планы развития помогают сотрудникам расти, а другие остаются формальностью.
— Что HR может делегировать ИИ, а что остаётся за человеком.
— Какие проекты запустить, чтобы пережить 2026–2027 год.

Если вы были сегодня и хотите переслушать ключевые моменты — регистрируйтесь. Если пропустили — не упускайте второй шанс.
🎁 Бонус за регистрацию: чек-лист «30 HR-проектов новой экономики».

Завтра, 11 сентября, 19:00–21:00 (МСК). Вход свободный, регистрация обязательна.
👉 Зарегистрироваться на повтор

Не дайте рынку решить за вас. Станьте тем HR, которого бизнес не захочет потерять.

Я жаловалась на то, что не люблю бложить. Я переобулась!

Сегодня мне нужно сдать пост в блоге как задание в универе. К заданию, конечно, прилагается любопытная теория.

⬇️Вот что меня вдохновило посмотреть на блог "по-новому":

🖇Блог - это отражение взгляда автора на любимую им тему

🖇Повышает благополучие взрослых (Celdrán et al., 2021): сам акт творчества/публикации приносит удовольствие, формируются социальные связи, блог как способ выразить и утвердить свою идентичность, особенно в моменты кризиса

🖇Развивает рефлексивную практику и критическое мышление (Bush et al., 2019; King & Cox, 2011)

🖇Повышает цифровую грамотность (Sharp, 2017)

🖇Возможность быть частью сообщества со схожими интересами

🖇Новый взгляд на тему, новые навыки, изменение в поведении

Перспектива уйти от фокуса на маркетинг, продажи к чистому творчеству анти-эйдж эффектом мне нравится гораздо больше.

Может и вам зайдет!

PostHog сделали хоррор фильм про работу с Tech продуктами изнутри

Но есть один нюанс - их self-driving решение наводит еще больший ужас😂 Просто посмотрите какое количество информации на экране....

Подкидываю идею для всех продуктов, разработчиков и предпринимателей - делайте продукты, которые сокращают количество задач и информации, а не расширяют.

Потому что и Дэвид из видео, и я, и вы все уже скоро лопнем от количества ИИ-слопа, который приходится обрабатывать. Краткость - снова сестра таланта!

Сам фильм всего на минутку: https://youtu.be/KsnftAPbbNk?si=_c2cih7_REhWMTRS