Аналитик данных в команду HR-маркетинга
Москва, Питер, офис

Команда people-аналитики Яндекса ищет специалиста, который будет помогать развивать аналитику HR-маркетинга. Вам предстоит исследовать, как на воронку найма влияют разные каналы привлечения: рекламные кампании, DevRel, CRM-маркетинг, мероприятия Weekend Offer и Fast Track.

Какие задачи вас ждут
Развивать аналитику привлечения
‍Анализировать DevRel- и наймовые мероприятия, CRM-коммуникации и удовлетворённость кандидатов, находить зависимости, выдвигать гипотезы, исследовать данные и искать в них инсайты.
Исследовать эффективность и влияние на наём‍
Оценивать, насколько хороши разные источники привлечения, как разные активности влияют на последующий наём напрямую и косвенно.
Строить сквозную аналитику‍
Объединять и связывать данные из разных источников — Яндекс Метрика, Формы, Контест, Фемида, Трекер или внешние рекламные источники.
Собирать и оптимизировать инструменты визуализации‍
Создавать дашборды в DataLens, оптимизировать запросы, моделировать чарты и делать отчётность понятной и удобной.

Мы ждем, что вы
— Работаете в качестве аналитика данных более двух лет
— Строили сквозную аналитику с разными источниками и большим объёмом данных
— Используете SQL, Python и BI-инструменты на постоянной основе в рабочих задачах
— Работали с тестированием гипотез и готовы привести примеры кейсов
— Умеете просто объяснять сложное: можете не только посчитать данные, но и рассказать, как вы это сделали

Будет плюсом, если вы
— Знаете маркетинговые метрики и понимаете, как проанализировать успешность рекламной кампании
— Работали с HR-данными
— Умеете проводить A/B-тесты
— Работали с Яндекс Метрикой и настраивали аналитику в ней
— Окончили вуз по технической или экономической специальности
— Работали в бигтех-компаниях


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам