策划专员 职能岗 专员 1人

招聘渠道：直招
薪资待遇：1670 USDT～1950 USDT（面议）+绩效
工作时间：10～20
人选性别：不限
人选年龄：20～30
国籍要求：不限
地区限制：仅限华人/华裔
学历要求：大专及以上
语言要求：中文

岗位需求：
1. 具备活动策划、运营策划、业务运营、用户运营、营销策划或相关岗位经验，能够独立完成活动方案设计及执行跟进。
2. 具备较强的业务理解能力，能够快速理解业务团队提出的问题和需求，准确判断需求重点、问题性质及对应处理方向。
3. 具备良好的策划及方案能力，能够根据业务目标完成活动主题、参与机制、规则设计、奖励方案、执行流程及相关文案。
4. 具备较强的跨部门沟通协调能力，能够同时对接业务、运营、美术、产品、技术等不同团队，并推动相关事项有效落地。
5. 具备良好的信息理解和传达能力，能够准确理解公司政策、活动规则、产品信息及业务要求，并进行清晰、统一、无歧义的说明。
6. 具备较强的问题分析和解决能力，能够对业务问题进行梳理，明确责任方、处理路径和优先级，并持续跟进直至形成闭环。
7. 具备良好的项目推进和多任务管理能力，能够同时处理多个活动、业务需求及临时事项，并合理安排工作优先级。
8. 具备较强的文字表达和资料整理能力，能够独立完成活动方案、规则说明、业务通知、FAQ、操作指引及复盘报告等内容。
9. 具备一定的数据分析和复盘能力，能够结合活动数据、业务反馈及实际执行结果判断效果、发现问题并提出优化建议。
10. 工作认真细致，对活动规则、数字、文案、宣传内容及执行细节具有较高敏感度，能够主动发现错误、遗漏及潜在问题。
11. 熟练使用 Word、Excel、PowerPoint、WPS 等办公软件；熟悉 AI 工具并能够用于资料整理、文案辅助、信息归纳、方案设计及日常提效者优先。
12. 具备较强的执行力、责任心、应变能力和抗压能力，能够适应高频业务咨询、临时需求、多部门沟通及多任务并行的工作环境。
13. 有互联网平台、线上娱乐、电商、用户运营、销售运营、运营中台、线上客服或业务支持相关经验者优先。
14. 有完整活动项目落地、跨部门项目推进、活动复盘、运营优化、知识库、FAQ或SOP建设经验者优先。" "1. 根据公司业务目标、运营需求及市场情况，策划业务活动、用户活动、营销活动及其他专项运营方案。
2. 负责活动方案设计与完善，包括活动机制、规则说明、奖励设置、执行流程及相关文案，并推动方案从提出、沟通、上线到复盘的完整落地。
3. 承接业务团队的日常运营支持需求，准确理解业务问题，根据事项性质协调运营、美术、产品、技术等相关团队处理。
4. 负责跨部门需求的梳理和推进，明确事项背景、责任方、处理路径、完成节点及最终结果，避免事项停留在简单转达层面。
5. 负责公司活动、业务政策、产品更新、规则调整及其他重要信息的承接、整理、传达和答疑，确保业务团队获取的信息及时、准确、统一。
6. 收集并整理业务团队在实际工作中的问题、意见和需求，对高频问题及共性需求进行分析，推动形成标准答复、FAQ、操作指引或优化方案。
7. 与美术团队对接活动海报、Banner及相关宣传物料需求，明确文案、规格、内容和交付时间，并对最终物料的文字及业务内容进行检查确认。
8. 与产品及技术团队对接业务需求、产品问题、功能调整和异常反馈，准确描述实际业务场景，并持续跟进处理进度及结果。
9. 跟踪活动及专项工作的实际执行情况，通过业务数据、用户表现及团队反馈分析效果和存在的问题，并定期完成活动及项目复盘。
10. 关注行业动态、市场趋势、竞品活动及优秀运营案例，为活动策划、业务调整和运营优化提供参考。
11. 参与完善活动方案库、政策资料库、业务FAQ、标准文案、操作流程及相关知识资料，推动常见工作逐步标准化。
12. 从日常业务中发现活动规则、业务政策、工作流程及跨部门协作中的问题，并提出合理、可执行的优化建议。
13. 运用办公软件、数据工具及人工智能辅助工具，提高方案制作、信息整理、数据分析、文案处理和日常协同效率。
14. 完成上级安排的其他策划、运营支持、业务协调及专项工作。

岗位职责:
我们需要的不是单纯负责“想活动”或“写方案”的传统策划人员，而是同时具备策划能力、业务理解能力和跨部门推进能力的综合型运营策划人选。
这个岗位会处于业务团队与运营、美术、产品、技术等职能团队之间，因此候选人既要听得懂业务真正需要什么，也要能够把需求准确整理后传递给对应团队，并持续跟进直到问题真正解决。
优秀的人选不仅能够完成活动方案，还应当能够参与活动从设计、协调、执行到复盘的全过程，并通过实际数据和业务反馈判断方案效果，发现问题并持续优化。
岗位日常会涉及较多政策、活动、产品和业务问题的承接与答疑，因此要求候选人具备较强的信息处理能力和细节意识。面对复杂或零散的信息时，能够快速抓住重点、确认准确口径，并避免因理解偏差或信息传递错误影响业务执行。
我们更希望候选人具有主动解决问题的意识，而不是充当简单的“信息中转站”。对于反复出现的问题，应能够进一步分析原因、沉淀标准答复和工作方法，并推动流程或协作机制不断优化。
适合有活动策划、业务运营、用户运营、运营中台、销售支持或跨部门项目推进经验，并希望长期向高级策划、运营策划、业务运营或综合运营管理方向发展的人选。
办公区域：斯里兰卡
@jtzzHR