ПОИСК GPU РАЗРАБОТЧИКОВ.
#кейсы_из_практики

📍По запросу клиентов публикую серию рассказов о работе над вакансиями. Обещаю, кейсы будут не только про «успешный успех», но и про "неудачные неудачи"/уроки/, куда ж без них.

🔎 ЗАДАЧА: сформировать команду GPU*-разработки с нуля, наняв руководителя группы и двух разработчиков в подчинение.

👉*GPU – графический процессор, эффективно обрабатывает и отображает компьютерную графику.

🏦 КОМПАНИЯ: американский стартап, разработчик базы данных, ок. 100 человек команда.

🧐 СЛОЖНОСТЬ: помимо того, что рынок GPU-разработок сам по себе очень узкий, компания-заказчик собиралась использовать GPU для целей DataBase (использовать вычисления для ускорения обработки данных), в то время как рынок использует GPU для обработки изображений в ML, VR, видео-играх, геодезии и картографии в лучшем случае. Это делало проект уникальным, компания собиралась сделать прорыв в этой отрасли. Однако желающих применять эту технологию на нужды DataBase было крайне мало. Клиент слабо верил в то, что найдем таких ребят в России, но сильно удорожать разработку тоже не хотелось.

🗝 КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: GPU, С/С++, Cuda, OpenCL, vectorization, SIMD, SSE, AVX.

👻 КОНКУРСНЫЙ ОТБОР: 5 этапов интервью, сбор рекомендаций.

💡РЕШЕНИЕ: делали поиск сразу в нескольких странах, включая РФ. Поиск делали в двух направлениях:
1. «широким чесом» по ключевым словам,
2. составили карту поиска и шли по списку предполагаемых компаний-доноров (включая, но не ограничиваясь AMD, Nvidia, Huawei, OmniSci, ClickHouse, SQream и т.д.)

В пуле было проработано 50 GPU-разработчиков разной степени релевантности, с опытом и без управления командой. Стоимость кандидатов варьировалась в диапазоне 300 - 650 тыс. руб. net в месяц для РФ и была устойчивой в районе $10+ тыс. в месяц для кандидатов из других стран. Когда стало понятно, что кандидатов с идеальным профилем по пальцам руки пересчитать, а они вдобавок хотят а) очень много денег и желательно b) не менять работу, стали играть условиями поиска.

👀 ИТОГ: наняли тим-лида с сильным опытом GPU-разработок из России. К нему в подчинение взяли одного Senior и второго Middle С/С++ разработчиков без опыта работы с GPU, но заинтересованных прокачать свои навыки. Своевременная обратная связь по рынку, гибкость в требованиях позволила заказчику взять адекватных бюджету кандидатов без ущерба по скиллам для целей проекта. Все кандидаты прошли испытательный срок и продолжают работать на благо проекта.

⏰ ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА: 3 месяца для руководителя GPU-разработки, по 2 месяца на SWE.