А не job hopper ли ты часом?

Актуальная тема дискуссии международного HR-сообщества в IT — частая смена работы у кандидатов. Все больше появляется резюме, в которых количество работодателей превышает количество лет работы. Как на это реагировать на фоне и без того узкого кандидатского рынка?

Авторы интересной статьи на английском отмечают, что большинству таких кандидатов сейчас от 20 до 34 лет, это поколение миллениалов и постмиллениалов. Ориентир на смену работы — часть их ДНК, они предпочитают работать на проектной основе, а не быть связанными с компанией до пенсии.

Юра Турухин, экс-директор Центра разработки Cloud MTS, в своей статье очень доступно разбирает плюсы и минусы таких сотрудников для работодателя в IT.

Но на фоне всех опасений интересны идеи о преимуществах таких кандидатов:
👉 обучаемость — любопытство и амбиции приводят их к необходимости непрерывного обучения;
👉 адаптивность — они привыкают действовать быстро в новых ситуациях, они более стрессоустойчивы;
👉 эмоциональный интеллект и коммуникабельность у таких кандидатов более развиты, им легче работать в команде;
👉 владение современными технологиями у них по определению будет выше, чем у тех, кто годами сидит на одном и том же проекте.

Мы стараемся не судить кандидата по обложке и выяснять причины смены мест работы.

Так, например, период последних трех лет полон сюрпризов: предвосхитить закрытие проектов и компаний кандидатам на входе непросто. Нередки также случаи, когда компания продает интересный стек и задачи на собеседовании, а по факту оказывается, все это только в планах, в итоге кандидат сидит на легаси три месяца без изменений и теряет навыки. Выход из такой ситуации мы расцениваем как признак здоровой психики и адекватной оценки стоимости своего времени.

В целом ситуация вполне логичная: компаний в IT-сфере много, проектов — тысячи, оставаться делать неинтересные задачи без перспектив роста просто нет смысла.