Отличие IT-рекрутмента от типового рекрутмента 🦄

Представьте на минутку, что вы — менеджер по персоналу с миксом задач и вакансий, которому еще IT-позиции время от времени прилетают в нагрузку.

📌 Как построить процесс поиска и отбора, чтобы закрыть IT-позицию?
📌 К чему готовить нанимающих менеджеров? 
📌 Какой оффер котируется на рынке IT-кандидатов?

Готовлюсь к вебинару по заказу группы компаний, буду рассказывать о фишках IT-рекрутмента простыми словами. Делюсь некоторыми наработками, вдруг и вам будет полезно.