KPI's в рекрутменте
#HRпрактики

Вчера на хакатоне «Как найти контакты разработчика за 2 минуты» проверили свои скиллы, подтянули эффективность поисков и поспрашивали организатора Никиту Николаева, HelloWorldAgency о других показателях эффективной работы в IT-рекрутменте 👇

✅ Ежедневный KPI: написать 35-ти, позвонить 5-ти новым кандидатам

✅ Поиск контактов кандидата (phone, tg, mail, vk, habr, fb, twitter): максимум за 7 минут, оптимум за 2 минуты.

✅ Объем портфеля на 1 рекрутера (в агентстве):
2-3 стрима по 2-4 клиента (т.е. в среднем по 6-8 проектов на брата)

✅ Представление кандидатов: в первые 3 дня работы показать заказчику 1-3 кандидата

✅ Количество закрытий в месяц на рекрутера:
- в in-house - 5 позиций
- в агентстве - 2 норм (3-4 ежемесячно - звезда!)

🤓Под всем подписываюсь, но помню из собственного опыта управления рекрутментом, что истинное мастерство по-прежнему в том, чтобы сохранять эти показатели на длительной дистанции и не выгорать.

♥️ Всем рекрутерам добра и результатов!