Пссс, по секрету... (тем, кто сам ручками ищет сотрудников на hh)

Если поисковую выдачу резюме на hh, где вы ищете middle и senior разработчиков, снабдить фильтром: не встречается — "Яндекс Практикум" — в опыте работы — за последние 3 года, то результаты поиска станут в 2 раза чище и сэкономят вам уйму времени.

Да, база hh в части IT-специалистов сильно разбавлена теми, кто переквалифицируется и в резюме отражает обучение как "опыт работы", а в совокупности с предыдущим непрофильным опытом, система считывает такие резюме, как релевантные вашему запросу.

❗️Однако, если вы ограничены бюджетом и хотите взять в команду толкового, мотивированного и личностно зрелого сотрудника, но в части технологии еще junior, то не сдерживайте себя фильтрами)). Один из удачных плейсментов в этом году у нас как раз случился из числа таких свежеобученных кандидатов, выбором остались довольны. Работает это, правда, вкупе с условием, что у вас уже есть опытный сотрудник, способный быть наставником новичку.