И снова рубрика "почему на одного кандидата по 5 офферов". А потому.

Кейс 125-й. Ищем дефицитных Vue-разработчиков. Бюджет з/п не большой, но и не маленький (250-300 т.р. на руки).

Кандидат опаздывает на собеседование, через 5 минут находимся. Сообщает, что его накрыло и он заснул. Ну ок, захотелось вздремнуть после обеда, с кем не бывает?!

Любезно предлагаю перенести встречу на другое время. Отказывается: "Ну я же здесь! Я рот открываю! А то, что я дремлю, ничего страшного — я не громко храплю". Ну, думаю, шутит.

Дальше хуже: на любой вопрос — короткий ответ, закрывает глаза, зевает, на некоторые вопросы говорит "отвечать на буду". На 7-й минуте перестаю себя обманывать и признаю, человек не собирается вовлекаться в диалог. Прощаюсь, желаю приятных сновидений и успехов в поиске работы.

Вывод: на рынке IT дефицит, в первую очередь, не кадров, а, Людей.

"Ну, давай, бухти мне про то, как космические корабли ..." До тех пор, пока этот формат интервью с рекрутером для IT-кандидата будет нормой, до тех пор у кандидата будут проблемы с получением офферов.