Синьоры засыпают, просыпается найм

В январе 25'ого пообщался с рекрутерами и походил по собеседованиям. Делюсь впечатлениями:

1️⃣ Зарплатные вилки и требования к аналитикам не изменились. Основным вектором IT-сектора в РФ по-прежнему остаётся импортозамещение: проекты миграции не теряют актуальности и требуют свежей крови. Однако сколь-нибудь значительного увеличения вилок в этом году пока не увидел. Жду повышенной активности найма к марту, возможно, что вместе с ним пойдут вверх и предложения по зарплате.

2️⃣ Полная удаленка и другие "плюшки", похоже, остаются уделом разработчиков (да и то, не всех). Если работаете с данными, найти вакансии без full-time офиса станет сложнее. К тому же, часть работодателей "перестаёт" считать аналитиков за "айтишников" и оформляет в неаккредитованную компанию, лишая привычных льгот. Та же участь может настичь и действующих сотрудников - примечание. Через месяц-два надеюсь увидеть больше предложений с полной удалёнкой или гибридным форматом работы, но, к сожалению, наблюдаю совершенно противоположный тренд.

3️⃣ На интервью стало меньше теоретических вопросов. Гораздо чаще дают задачи, часть из которых на знание API и SQL, а другая — на проектирование систем. Задают вопросы, проверяющие наличие опыта решения реальных проблем бизнеса, что отсеивает неопытных и неподготовленных кандидатов.

❓А вы проходили собеседования в этом году? На какой грейд? Поделитесь своим опытом в комментариях.