Имитация бурной деятельности всё-таки работает.

Психологи собрали данные 33 исследований почти на 6 000 сотрудников и выяснили интересную вещь.

Люди, которые хорошо понимают, чего от них ждёт начальство, умеют вовремя показать вовлечённость, инициативу и вообще создать ощущение «я очень стараюсь», получают оценки выше.

При этом на реальные результаты это почти не влияет: продажи, новые клиенты и другие измеримые показатели лучше не становятся.

То есть тихо и качественно делать свою работу, похоже, уже недостаточно.

Нужно ещё правильно показать, как сильно ты её делаешь :)

И проблема тут даже не в сотрудниках. Просто система часто путает реальный результат с хорошей самопрезентацией.

Короче, фармить ауру перед боссом всё-таки полезный навык.