Вакансия: Android developer
Вилка: 200-230. Если по ИП, то 300-350 т.р
Компания: Веста
Формат: Удаленно
Локация: РФ, РБ
Описание проекта Разработка проекта универсальной платформы под мобильные приложения для клиентов компании в разных странах.
Требования:
• Умеете проектировать клиент-серверное взаимодействие
• Опыт программирования на Java/Kotlin от 3х лет (исключая фриланс);
• Отличные знания Java Core, Kotlin, Android Studio;
• Знание алгоритмов и структур данных;
• Понимание паттернов проектирования и умение их применять на практике, ООП, SOLID
• Опыт работы с многопоточностью (RxJava/Coroutines)
• Понимание архитектурных паттернов MVP, MVVM, MVI и опыт их применения
• Знание и использование принципа Clean Architecture
• Знание тонкостей работы разных версий ОС Android
• Опыт использования Android Architecture Components
• Умеете работать с Git
• Понимание принципов и опыт работы с RESTful API и HTTP
• Владение основными средствами контроля версий
• Знаете Gradle, опыт написания своих плагинов будет плюсом
Дополнительные (желательные) требования:• Опыт автоматизации тестирования мобильных приложений (Unit и UI тесты);
• Любовь к плавным анимациям и pixel-perfect соответствию дизайну;
• Опыт автоматизации рутинных задач (CI/CD, fastlane/jenkins etc.);
• Опыт работы с websocket, написания чатов/звонилок;
• Опыт работы над большими многомодульными проектами;
Должностные обязанности:
• Разработка новой универсальной платформы клиентского приложения на платформе android;
• Разработка платформенных компонентов;
• Code Review
• Взаимодействие с аналитиками, бизнес-заказчиками, тестировщиками, архитекторами и другими участниками рабочих групп.
• Согласование архитектурных решений и технических заданий.
• Документирование.
• Содействие в решении проблем в промышленной среде
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Удаленная работа на территории РФ и за её пределами:
Аккредитованная IT-компания, выдаем все необходимые справки;
Современный стек;
Заказчик – крупный банк России;
Микросервисная архитектура, высоконагруженная система, которая будет реально применяться;
Фиксированный оклад + премии за завершение этапа проекта до 20% годового дохода;
Командная разработка полного цикла с разделением ролей (аналитик, разработчик, тестировщик, devops);
План индивидуального развития для всех сотрудников;
Социальный пакет (ДМС, льготные условия кредитования, скидки от компаний-партнеров и пр.);
Среда для развития – митапы, обучение за счет компании, сообщество авторов на Хабре;
Киберчемпионаты для сотрудников.
@Cher_it_hr