Забыл добавить коменты к предыдущему посту, поэтому держите сообщение от Саши из Nexign. Пост не для тех, кто только начал учить джаву, а давно в теме айти. Контент 18+

Nexign очень старается быть топом среди IT-компаний, но не везде это ей удается. У нас модный офис, печеньки, кофе, небольшой зал, проводятся митинги, своя "соц. сеть". Топ-компания, но со своим набором сотрудников. Компания набрала разных спецов для своего R&D и раздула рынок зарплат - джун-мидл 150-200к. Но с R&D ничего не вышло и многие ушли. Была история, когдая целая команда из 26 человек встала и ушла.

При этом, старую часть компании "легаси" обделяют. Хотя только "легаси" деньги и приносит. Плюс, на мой взгляд, страдает качество работников. В смысле, тут работают хорошие люди, но многим 40+ и нет мотивации пилить современные решения. Также некоторые просто сидят на зп и хорошо если закрывают свои таски. Бывает возьмет человек небольшую задачу и сидит с ней несколько месяцев. Есть кого взяли и оставили после испытательного строка, но совершили ошибку и теперь просто так уволить этого человека нельзя. А вот работать с такими "работникоми" бывает очень некомфортно. Молодые из "легаси" потихоньку уходят, т.к. задач крутых мало,а зп сильно не повышают. Мне, например, повысили только как контрофер.

Но опять же, все очень зависит от команды и проекта, поэтому есть определенная рулетка. 4 из 7 нексиков (внутренняя валюта) отходит Nexign