Работа в NEXIGN

История Паши из чата выпускников про то, как он год трудился в Nexign. Энджой

Жила себе в городе на Неве компания Петер-Сервис. Пилила биллинговые решения для Мегафона, а на запад торговали какие-то легасёвые решения. Потом собралась с мыслями, взяла кредит в охулиард, сделала ремонт в новом офисе с проектом от ребят, которые для JetBrains офис пилили, замутила ребрендинг и стала Nexign. Nexign открыли кадровый набор в R&D отдел (Research & Developmet - ищут перспективные разработки и проводят модернизацию). Чтобы покончить с легаси и уже выкатить полноценный продукт с точками кастомизации, микросервисами, куберами и еже с ними.

Гуляли раз с супругой ночью по Санкт-Петербургу. Встретили моего одноклассника с девицей, которая, как оказалось HR рекрутер. Так я и попал в Nexign, в команду процессов. Процессы — это тупо BPMN-диаграммы на Камундовском движке, работают как оркестровщики микросервисов. Это был титанический труд — полгода овертайма, работа по выходным. Мы даже выкатили годный релиз. А потом компанию продали и тихонечко всё начало скатываться. Амдоксовских топовых менеджеров по разработке, которых недавно скупили, резко попросили уйти. А вместо выхода на международный рынок компания стала держать направление на СНГ, и народ из R&D потихоньку разбрёлся кто куда.

За этот год знатно прокачался в микросервисах, в архитектурных решениях. Но былой драйв и задор команды ушли и пришлось обновлять резюме. В самой компании остались крутые и даже очень крутые проекты, но неприязнь к менеджменту взяла своё. Из плюсов это топовый HR бренд, девочки на уровне работают. Из минусов: с проектом можно не угадать. Компания стабильно растёт, по окладам не обижают, в плане роста и менторинга тоже всё хорошо. Недооцененный джун в три раза по зп вырос за год (батрачил как чёрт). Чётких 8 из 10 уходят Nexign.