​Тренинг личной эффективности

Всё таки в больших компаниях есть свой кайф. Некоторые из них готовы вкладываться в развитие своих сотрудников.

В начале недели у нас проходил тренинг личной эффективности - два дня по 4 часа. Познакомились с коллегами из других отделов, выполнили кучу упражнений, потренировались ставить задачи по smart и знатно подискутировали. Некоторые техники, о которых нам рассказывали, давно всем знакомы. Но их прикол в том, что знать недостаточно — нужно применять. Весь коспект закидывать не буду. Опубликую несколько мыслей, которые больше всего запомнились.

Личная эффективность — это достижение значительных результатов за минимальные усилия.
Критерии личной эффективности: баланс ресурсов и результатов, достижение результатов и осознанность.

Если мы что-то делаем и не можем ответить на вопрос «зачем», то испытываем негатив и получаем низкий уровень энергии.
Полгода такой работы — стресс. Два года — депрессия.

Эмоциональный интеллект - очень важная штука
85% историй финансового успеха происходит в результате применения навыков межличностного общения и умения вести переговоры.
И лишь 15% - благодаря профессиональным навыкам. Не знаю насколько сильно это матчится на программистов, но иметь в виду стоит. Всё таки софт скилз никто не отменял.

Проактивный человек принимает ответственность за себя и свою жизнь. Он не ищет причин в окружающих людях и обстоятельствах.

Результат ≠ отсутствие результата + хорошая история об этом