— Какая зарплатная вилка у CTO сейчас?

Зарплата — вопрос сугубо индивидуальный и переговорный. Если посмотреть на рынок труда, то CTO можно называть и единственного веб-программиста, который дорабатывает лендос у сервиса онлайн-курсов, а могут — руководителя производства, критичного для компании уровня ВК или Ламоды. Вот такая же и разница в зарплатах.

— Как программисту стать управленцем?

Вообще любой менеджер будет очень рад, если у него в команде появится программист, с которым можно поделиться ответственностью.

Для начала сделай так, чтобы тебя не нужно было менеджерить — научись выполнять свои собственные обещания и разбираться в задачах. Покачай софтскиллы — пойми зачем в принципе одни люди приходят к другим людям. Вот классические книги, которые в этом помогут:
• Стивен Кови — 7 навыков высокоэффективных людей. Про принятие решений и обещания.
• Джим Кэмп — Сначала скажите «нет». Про то, как разговаривать с другими людьми, чтобы им было полезно.
• Элияху Голдратт — Цель и Критическая цепь. Как лучше разбираться в постановке задач и управлении проектами.

Когда научишься менеджерить себя, останется совсем немного до того, чтобы научиться менеджерить других.

— Как научился брать на себя ответственность? Как понял, что больше хочешь быть управленцем, чем программистом?

Первоначально мне все эти штуки про ответственность были не очень интересны — казалось более прикольным ковыряться в коде и железках :-) Нужно сказать огромное спасибо коллегам, которые начали требовать этого от меня. Ну а дальше — начал читать книги.

Вообще программистам повезло с профессией. Есть, к примеру профессии, в которых можно получать удовольствие только от процесса, но не от результата — рабочий на производстве, дальнобойщик, официант в кафе. Есть наоборот, профессии, в которых важен только результат — это управление большими компаниями или собственным бизнесом, политика.

У программистов есть своеобразный баланс: мы сами выстраиваем себе удобный процесс, и сами выбираем в какой мере отвечать за результат. Не хотим отвечать за результат — пожалуйста, находим команду с хорошим менеджером, и не думаем ни о чем, кроме кода. Даже таким ребятам еще лет 5 будут платить среднерыночную зарплату, пока сохраняется кризис на рынке труда.

А вообще я считаю, что каждый программист должен забирать на себя столько ответственности, сколько только может. Ведь это же твоя жизнь, и именно ответственность определяет ее качество: будешь ли ты сам доволен результатом того, что делаешь?