Испытательный срок

У меня в компании испытательный срок длится три месяца. После трудоустройства Тимлид ставит разработчику задачи на этот период: познакомиться с системой, на которой будет работать, изучить используемые фреймворки, разработать конкретные модули.

После испытательного НR проводит встречу с разработчиком и Тимлидом. Это своего рода аттестация. Цель – подвести итоги испытательного срока: оценить работу сотрудника, посмотреть с какими задачами справился, дать обратную связь HR-у.

Оценка сотрудника проводится по следующим параметрам: результативность работы, соответствие занимаемой должности, ответственность, инициативность, вовлечённость. Сначала разработчик ставит себе балл от 1 до 5, затем Тимлид, и оба объясняют свой выбор. Таким образом происходит открытое обсуждение плюсов и минусов работы сотрудника.

При успешном прохождении испытательного срока после встречи разработчик получает задачи на следующие пол года. Например: изучить новые технологии, попробовать внедрить их в проект, разработать новые сервисы, провести митап.

#компании