Привет! У многих на твоём канале звучали вопросы о том, что собесы - страшно и можно опозориться, и как их пройти, но у вопрошающих обычно всё в порядке с навыками и компетенциями. У меня же обратная ситуация - я успешно прохожу собеседования на сениора уже практически даже без подготовки (три часа с гпт не считаются). Исключение, когда могу провалиться - hands-on прямо на собеседовании, так как я ИИ-инженер и руками ничего не делаю страшно давно.
Но когда начинается непосредственно работа, то выясняется, что ожидали от меня совершенно иного, причём того, что на собеседованиях не проверялось никак - и по задачам, и перформансу, и качеству (а не только результату). И я от своей работы тоже ожидал другого. Поэтому через пару месяцев расстаёмся. И это разные компании разных размеров и менталитета. При этом говорим мы с ними всегда одними и теми же терминами в их оригинальном значении и на одном языке.
Я всегда относился к собеседованиям как к мерилу уровня - кто не пройдёт, тот не соответствует, и если проходит, значит, есть нужная степень фита, о недостающем же скажут на работе или в фидбэке. А тут как-то почему-то нет.
Вопрос: это со мной что-то не так, или объективно с навыками? ) Или нет каких-то негласных вещей в анамнезе? Или кто я тогда по уровню, если собеседования на сениорные позиции прохожу, причём на основании своих знаний, но в самой работе ожидается множество из того, что не было покрыто в собеседованиях и что обязаны были проверить? И как это распознать, если диалог на собесах не помогает?(Я спрашивал у ИИ и он несет околесицу.)
Отвечаю ниже ⬇️