На работу теперь берут не самых умных, а самых приятных

Работодатели все чаще смотрят не только на навыки, но и на то, умеет ли человек нормально общаться, работать в команде и уважать коллег. Связывают такой подход с так называемой политикой «no a-hole» — компании хотят отсеивать токсичных сотрудников еще на этапе найма.

Но есть нюанс: понятие «приятный человек» сложно превратить в четкий критерий. В итоге решение зависит от субъективного мнения конкретного эйчара.

Вернулись к пацанскому «ну по общению норм» 😂