Современная война HR-роботов и Кандидатов перерастает в полномасштабное сражение, где обычному человеку без ИИ становится еще сложнее, что еще раз доказывает мысль последнего времени - чем больше вы в контексте AI "штучек", тем вы более конкурентноспособны на рынке. Пусть даже и таким образом.
На днях обсуждали с админом @pseudolabeling, что автоматические фильтры резюме совсем оборзели. Некоторые ребята которых я менторил из-за этого вручную оптимизировали резюме под каждую вакансию. Почему бы не автоматизировать?
Навайбкодил hr-breaker:
1. Загружаете резюме
2. Даете ссылку на вакансию
3. LLM вооруженная тулколами генерирует оптимизированное резюме (в том числе по советам из методички)
4. Делаются стандартные проверки: keyword matching, vector similarity, проверка LLM-кой (в том числе визуально, что всё не поехало), проверка на галлюцинации, проверка на очевидный AI-generated текст
5. Если хотя бы одна проверка не пройдена оптимизация продолжается
Важно, что всё сконфигурировано не врать и не изобретать опыта которого нет, поэтому получается очень неплохо. Но если у вас нет совести ничто не мешает форкануть, поиграться с промптами и отключить пару проверок 🤗
UX сделан для массовой подачи: кладет оптимизированные PDF в папку с указанием роли и компании, чтобы вы не забыли какое резюме куда отправляли.
Скачиваете, подставляете свой ключ Gemini API, uv run и уничтожаете скрининг как явление. Добейте выживших
@boris_again
Сначала бизнес найма внедрил ИИ для фильтрации, а сейчас ИИ копья подняли уже с другой стороны.
Штош. В духе времени