📌 Привет! Задумывались, почему, несмотря на огромные зарплаты и крутые льготы, многие айтишники уходят из крупных техкомпаний?

👉 Рынок труда стал жёстче. Хотя число компьютерных специалистов растёт, вакансий меньше, а топовые CS-программы уже видят спад числа абитуриентов.

👉 Big Tech превратился в обычную корпорацию. Мечта о FANG-компании обернулась реальностью: постоянные увольнения, жёсткая оценка производительности и требования возврата в офис. Это стало похоже на работу в сфере финансов.

👉 Зарплаты уже не эксклюзив. Высокие компенсации перестали быть уникальными — многие хорошо финансируемые стартапы платят столько же или даже больше.

👉 Нет прежнего "влияния" и инноваций. Крупные компании стали зрелыми. Вместо прорывных технологий они сосредоточены на защите прибыли, что замедляет темп и уменьшает ощущение значимости работы.

👉 "Работа мечты" оказалась не своей. Многие гнались за престижем из-за миметического желания (того, что хотят другие), а когда получили работу, поняли: это не то, что им нужно. Бесплатная еда не спасает, если не любишь свою работу.

👉 Стремление к предпринимательству и креативу. Молодые специалисты с накоплениями решают рискнуть и начать свой бизнес или стать контент-криэйторами. Они видят огромный потенциал, а худший сценарий — возвращение на корпоративную работу.

👉 Выгорание и отказ от "токсичного хастла". Новое поколение активно выступает против идеи "пахать без остановки", открыто говорит о выгорании и берёт саббатикалы для ментального здоровья. Приоритет — собственное благополучие.

👉 ИИ меняет суть кодинга. Использование ИИ-инструментов делает кодинг менее творческим: ты больше менеджер проектов и отладчик, чем решатель задач. Это снижает внутреннюю мотивацию тех, кто полюбил программирование за решение проблем.

Всё это показывает, что люди всё чаще отказываются от навязанных представлений об успехе, ставя во главу угла своё собственное удовлетворение, а не просто престижную должность!

@itlecture ✅