Полезно такое читать, чтобы смотреть в реальности как у людей получается/не получается.
Тезисно:
— QA Lead 10 лет опыта, последние 3 в финтехе.
— Раньше нашла работу за 2 недели, теперь заняло 2 месяца.
— 50% всех приглашений идёт от HR/рекрутёров через телегу и вацап.
— 50% через hh, и только 1/4 — это те, на которые она откликалась сама.
— специально прошла сертификацию на госуслугах и получила лычки в hh. Помогло это или нет мы не знаем)
— тщательно отбирала вакансии на которые откликалась, вместе массового отклика.
— писала сопроводительные письма к каждому отклику.
Первое, что бросилось в глаза — процесс найма стал гораздо дольше и сложнее. Раньше работодатели старались быстро закрыть вакансии, сейчас наоборот — могут позволить себе долго выбирать.
Сейчас это рынок работодателя. Они ищут кандидатов с максимальным набором компетенций и не торопятся. Часто одна и та же вакансия появляется несколько месяцев подряд — работодатели смотрят кандидатов, но могут вообще никого не взять, если никто идеально не подходит.
Персонализация под компанию критически важна. В банках я делала акцент на банковском опыте. В IT-компаниях типа 2GIS рассказывала про весь технический бэкграунд за 10 лет — банковский опыт там не интересен.
Всё остальное читать смысла нет, кучу рекламы зачем-то напихали. Хабр само собой заминусил статью к херам)