Рассматривала как-то жалобу на дисциплинарку. Айтишник приходил на работу с шиншиллой, сам на неё отвлекался и других отвлекал. Перестал дефилировать по офису с несчастным грызуном только после дисциплинарного взыскания.
В письменных объяснениях работник попытался объяснить приходы
Работодатель в письменных объяснениях тоже был хорош. На вопрос, почему не пресекли визиты шиншиллы с первого же дня, ответил приблизительно следующее:
Мы думали, что это хомяк и он скоро умрёт, а разобравшись, загуглили среднюю продолжительность жизни шиншилл (15 лет) и поняли, что надо заканчивать эти гастроли, пока работа офиса не парализована окончательно❗️Это, кстати, к вопросу о конклюдентных действиях. Работник писал о том, что, не получая от работодателя замечаний насчет зверушки, он расценивал ситуацию как одобряемую руководством. И снова хорош, да?
Дисциплинарку по итогу отменили по двум причинам:
1️⃣ не было прямого запрета в локалках на пронос животных в офис, т.е. проступок отсутствовал;
2️⃣ имелись нарушения в порядке применения дисциплинарного взыскания (что-то по срокам).
Я это всё к чему вспомнила: если в ваших ПВТР нет такого запрета, то работник как будто бы ничего и не нарушает, приходя на работу с любимым питоном. Например, по тем же питонам законодательно установлен запрет на содержание только для тех из них, что длиннее 4 м (Перечень животных, запрещенных к содержанию, утв. распоряжением Правительства
РФ от 08.05.2025 № 1163-р)
✏️ Кому нужна формулировка запрета на животных в ПВТР, ставьте плюсик в комментариях, поделюсь универсальной ⬇️