Западные рекрутёры сообщают про неадекватно большое количество откликов на их вакансии в LinkedIn: 400 за 12 часов, 600 за 24 часа. Спустя три месяца она всё ещё разгребает эту кучу.
Для меня странно, что они пишут об этом как о чём-то новом. В моём понимании, на рынке РФ такая ситуация уже как минимум год, а на западе должна быть 2-3 года, т.к. у них повальные сокращения сотрудников и вакансий начались ещё раньше.
Но во всём виноват опять ИИ: LinkedIn сообщает, что они обрабатывают 11 000 откликов на вакансии в минуту.
При этом выросла доля похожих друг на друга резюме. Пользователи тупо копируют вакансию и просят ChatGPT переписать их резюме под неё, вставим нужные "волшебные" слова.
Что с этим пытается делать рынок? Правильно, тоже автоматизировать процесс с помощью ИИ.
Помню как ещё год назад все шутили: "Ха-ха, скоро собеседоваться будут ИИ от работодателя и ИИ от соискателя". Ну так вот это уже не шутка. СЕО платформы для онлайн собеседований с помощью ИИ жалуется, что соискатели пытаются наебать его систему тоже используя ИИ.
В тексте прямо не говорится, но догадаться можно, что такой вызов работодатели стали делать чек личности и документов... Где-то мы это уже видели, да? 🤔
Вы думаете волки всех хитрее и придумали что-то новое?) А вот и нет! Северные Корейцы подделывают личности и документы граждан США. По оценкам аналитиков, к 2028 году каждый четвертый! кандидат будет вымышленный.
LinkedIn в свою очередь дуреет с такой прикормки,
Принесёт-ли это какой-то эффект — не понятно. Если пойдёт по сценарию как у нас, то компании будут выкладывать всё меньше реальных вакансий, а весь найм перетечёт в холодный поиск кандидатов и найм по знакомым. Открытые вакансии будут только для вида, в откликах останутся одни ИИ-призраки.
В общем, на лицо тотальная перестройка всего процесса найма. Не важно кто ты: крутой и подходящий специалист с опытом, либо чел который только вчера узнал что такое IDE, а сегодня уже подключил спамер для откликов на все Middle вакансии. Старые инструменты перестают работать для обоих.
И я не думаю, что ситуация будет становится лучше. Личность и репутация станут новой валютой. А специалистов будут нанимать по каналам, где ещё осталась верификация "по рукопожатию". Старый добрый сарафан — будет ещё больше закрытых чатов, нетворков и личных баз данных кандидатов.
P.S.
Самая смешная мысль в статье: "Плохие соискатели используют ИИ потому что не довольны тем, что мы используем ИИ для их отбора" 😂