Такс, теперь поразмышляем.

Нахера это?
Фактически, это уже происходит последние несколько месяцев. Если ещё не сталкивались, то не удивляйтесь — рекрутёры с самого первого звонка просят показать трудовую книжку. А уже потом они решат звать вас дальше или нет.
Есть из этого вытекающая проблема — нет никакой законодательно-нормативной базы на этот счёт. Нельзя вам отказать только потому, что вы не показываете трудовую книжку или у вас там даты не сходятся. Я не думаю, что это уж прям сильно кого-то беспокоит. Скорее всего какой-то крупный работодатель проявил инициативу и хочет иметь уже не формальное а законное право отказать.

Окей, допусти они хотят подготовить нормативку
Дело это не быстрое, может занять до нескольких лет, потому что им нужно не просто на HH кнопку добавить "да разрешаю". Есть куча смежных статей ТК РФ и конституции про: равные права и вот это вот всё. + вещи вне ТК, например: хранение и обработка перс данных.
А я напоминаю, что они уже лет 5 никак не могут поправить трудовое законодательство и внести изменения в закон об индексации зарплат. Хотя конституционный суд вынес своё решение году аж в 2011, если я правильно помню)

Допусти, они таки вводят этот "механизм"
Из плюсов которые приходят в голову: рынок станет прозрачнее и мы довольно быстро сможем понять, а существует-ли какой-то дефицит айтишников на самом деле, к слову — я не верю в него)
Люди с "нормальной" трудовой книжкой будут в шоколаде, так как можно будет с ноги и криком "вот мой стаж" залетать к рекрутёрам. Пускай дерутся за тебя-красивого.

"А у меня ИП, как они что проверят? это тупо!!"
Пацаны и пацанессы, вы думаете, что работодатели думают о ваших проблемах. Но факт такой, что им посрать. Это будет ваша проблема как договариваться и доказаывать, что ты будучи ИП-ешником 5 лет получал ЗП от майкрософта, а не искусственно качал себе стаж.
Самое прискорбное, что рекрутёр даже разбираться не будет. Введут какой-нибудь фильтр на "прошёл верификацию" и у вас даже шансов не будет прорваться)

"А я им просто доступ не дам и всё"
"Ну и иди нахер", подумает про себя рекрутёр Олеся и пойдёт смотреть остальных 50 человек за сегодня.
Предположу, что за год работы этого механизма, всякие HH, huntflow, крупные работодатели соберут у себя инфу про 80% рынка. Нам всем повезёт, если окажется, что среди этих 80%, только 20% будут иметь реальных коммерческий опыт по трудовой книжке. Может у работодателей проснётся мозг, они оценят цифры и поймут, что вариантов у них не особо много кого нанимать.

Самая большая проблема, ИМХО.
Я уже несколько раз предполагал и писал про то, что именно так они и сделают. Это логично, это просто, это решает в моменте их проблему.
Плохо, что МЫ, как коллективный IT-шник теперь на 2 шага отстаём от ОНИ, коллективного работодателя, потому что инициатива в их руках, опять)
Я понимаю их желание решить свои проблемы — тема с враньём вышла на какой-то эпохальный уровень.
Но я так же знаю десятки примеров хороших коллег, которые попали под кат конченых менеджеров, были уволены и их карьера находится в жопе. И сейчас сделать с этим ничего нельзя, так как никакого работающего механизма для защиты от подобных случаев нет. В рамках целой сферы — это большая проблема, случаи не единичные.

Если они внесут изменения, то шансов устроится у тех кто "поссорился" с предыдущим работодателем, станет ещё меньше.
А у работодателя появится значимый и весомый аргумент : "ты тут не пизди давай. Сиди тихо, делай что говорят, а иначе уволим по статье, и ты никуда не устроишься больше"