Интересная тенденция последних лет в судах по восстановлению.
Читал пару дел подобных и смысл такой: пишешь в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с невыносимыми условиями труда и принуждением к увольнению".

Зачем?
Представим гипотетическую ситуацию: у вас в компании начались сокращения и вам предлагают условия, которые вас не устраивают.
Вы пишите заявление, увольняетесь, подаёте в суд на восстановление и параллельно работаете уже в другом месте.
Через 3-6 месяцев вас восстанавливают и работодатель выплачивает за вынужденный прогул.

Почему бы не сидеть до талого в компании и ждать офф. сокращения?
— Меньше нервов тратишь. Во всех случаях, когда надо кого-то уволить, прибегают к куче грязных приёмчиков: задания под роспись, невыполнимые сроки на задачи, запрещают коллегам помогать, ежедневные отчёты о работе ну и т.п. Тоесть это прям надо быть готовым всё это пережить)
— Нету риска, что работодатель уволит по беспределу, а тебе потом год доказывать в суде, что ты не павлин. В это время хер кто возьмёт в норм компанию работать, потому что СБ скорее всего сразу увидит судебный спор по ТК.

Почему это может сработать?
В тех делах которые я читал, судьи дают примерно такую формулировку: "в заявлении на увольнение должно содержаться добровольное волеизъявление". А если его нет, то по 80 ст ТК РФ увольнять было нельзя.

Какой шанс, что сработает?
50\50 я бы сказал сейчас. Практика только-только появляется, и + нужны дополнительные доказательства. Чисто с одним заявлением будет сложно что-то доказать. Поэтому нужно сделать записи звонков с HR и менеджером, сохранить переписки и лучше заверить, написать заявление в трудовую инспекцию и уже потом пытаться судиться.

В любом случае я бы точно не рассчитывал на быстрое решение в первой инстанции. Как минимум, придётся дойти до второй.