Я регулярно встречаю в группах и комментариях вопрос: "почему опыт работы в гос-компании — это красный флаг для рекрутёра, hr, менеджера?".
Вот вам история подписчика в качестве наглядного примера. Человек только устроился на работу, пару дней прошло.
Его руководитель без каких либо угрызений совести требует от него работать в воскресенье, потому что "есть критические задачи, которые необходимо выполнить".
Но самое главное, он относится к своему работнику как к говну:
- "хули ты мне каждые 5 минут не докладываешь?"
- "тебе и так дали 30 минут"
- "разберись сейчас, мне нужно"

И это одна из проблем почти всех гос компаний, за редчайшим исключением по типу Госуслуг или Мос.ру.
Начальник будет искренне верить, что купил работника с потрохами. Теперь его подчинённый будет делать всё, что начальник захочет и когда он захочет.
Это самая примитивная, вредная и паразитическая форма менеджмента.
Есть ещё проблемы с задачами:
— делаешь никому не нужную херню.
— делаешь то, что вообще делать не должен, но надо или уволят.
И много других проблем, но "культурная" особенность самая важная как мне кажется.

Поэтому у нанимающих возникают вопросы и опасения относительно кандидатов. И цепочка их рассуждений обязательно приводит к негативным выводам:
-> а почему разработчик 2 года сидел в ноу-нейм гос компании?
-> чем он там занимался?
-> у него выбора не было найти нормальную работу?
-> может быть он врёт о своём опыте?
-> а за эти два года, он не разучился нормально работать?

Для работника самое пагубное в таком случае — это привыкание к отсутствию самостоятельности и толерантность к идиотизму своего начальника. В общем, становится абсолютно плевать, что делать, для чего, кому. Это кардинально меняет "культуру" и после такого опыта будет крайне трудно устроится потом в хорошую IT-компанию с развитыми процессами.

Если подытожить, то всё это можно уложить в одну мысль, которая крутится у нанимающего в голове: "нормальный человек там работать не будет".

P.S.
Да, в гос-компании у вас может быть супер крутой начальник, интересные проекты и вообще всё замечательно. Но это знаете только вы. Статистически, рекрутёру будет проще скипнуть ваше резюме и взять следующее, чем тратить своё время играя в угадайку "норм/не норм", "работал/хернёй страдал".
И есть неизменяемые системные проблемы:
— низкая зарплата
— жёсткая иерархическая структура подчинения
— проблемы менеджмента