https://t.me/onaboka/3769
https://t.me/onaboka/3770
Тестовые... Ненавижу их... Это всегда было тратой времени, потому что хрен угадаешь, что от тебя ждёт проверяющий? Каким из десятков способов сделать тестовое, чтобы узколобый дурачок знающий/использующий один или два из них оценил твоё тестовое на хорошо?
Тестовые задания дискредитировали себя не просто так и есть мнение, что их делают только самые отчаявшиеся ребята.
Последние годы такое отношение к тестовым заданиям продвигалось от множества блогеров. По статистике мы видим к чему это привело: ~90% отказываются делать тестовые. Джуны даже с нейронками отказываются. Ещё 9% делают с нейронкой на отъебись. И только 1% делают основательно.
Но для IT-шников это плохая новость — конкуренция зашкаливает. Сначала на работу выйдут те 1% которые сделали тестовые, а потом HR пойдёт запустит новую воронку на 2000 человек, в которой 2% сделают тестовое. И так далее.
Кто быстрее сломается?
— Айтишники будут вынуждены делать тестовые, чтобы не сдохнуть с голоду?
— Компании будут вынуждены искать новые способы найма, чтобы нанимать адекватных?
К сожалению, за всё время, что я наблюдаю за рынком найма — я не видел никаких потуг к системному развитию отрасли. Если откинуть всякие CRM и ATS для рекрутёров и HR, то HR стагнирует минимум 10 лет, а то и больше. На конференциях у них одно и тоже. Ноль новых подходов и методологий. Абсолютно не прозрачные и не понятные системы отбора по типу "как повезёт"
Когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы они оценивали двух совершенно разных людей. — исследование https://t.me/IThirehack/444