Ещё 1 подтверждение в копилку, что никакого дефицита кадров в IT-ти нет.
Если бы оно было, то у HR-а которая нанимает 3-летнего QA по нижней вилке рынка, не было-бы шансов кого-то нанять.
А у неё большой выбор!

Да есть вопросы к качеству тех кого она отобрала. 6 лет за 120к — это худшие из худших. Мы то не такие, мы молодцы и стоим больше.
Но ей похер) Ей поставили задачу: "найми QA не дороже 120 и не меньше 3-х лет опыта. И она отлично справилась с задачей!
Рынок ей позволил выполнить задачу! Ей ещё премию выпишут наверное🫡