А в чём она не права?)
Да, нанимающие используют фильтр по годам крайне тупо. Чел с 1 годом опыта может оказаться круче чем спец с 10-тью где он сидел на жопе ровне в каком-нибудь СБЕРе и нихера не делал.

НО!
Вот я как нанимающий менеджер должен найти себе сотрудника.
Какой шанс, что нулёвый кандидат без опыта мне подойдёт? ну примерно к 0 стремится.
Это ещё давайте не забывать про кучу долбаёбов, которые совсем не читают вакансии и просто откликаются на всё подряд. Маляр который не умеет мышку в руках держать кидает отклик в надежде, что вот сейчас его возьмут и научат зарабатывать миллион в нано-секунду.

И вот мне надо перебрать 1000 таких типов, чтобы что? Чтобы найти среди них 10 золотых самородков, умничек-лапочек которые вундеркинды и уже через неделю будут на уровне хотя бы крепкого мидла ебашить? Так мне быстрее отсечь их фильтром в 3 года опыта и сэкономить десятки часов=сотни тысяч на найме.

Фильтр по годам используют не потому что в нём смысла дохуя. А потому что это экономически выгодно) очень сильно выгодно. Сейчас при тысячи откликов за 5 минут на новую вакансию — это выгодно как никогда.

_______
Последняя статистика которую я видел про "волков" навела меня на мысль, что даже с такой популярностью Назарова эффект от них на рынок — никакущий.
Компании, менеджеры и рекрутёры больше проёбывают денег на том, что пытаются всех волков отловить и победить. Хотя они просто научились хакать фильтр, при этом не ломая его. Маляр всё ещё не проходит, потому что даже чтобы составить резюме нужно постараться и компетенции.