Грустно, что крупнейшая компания по найму аутстаффа в РФ оперируют к "лишней работе рекрутёра" и "ээээ, здравствуйте".
За такой плохой комментарий SMM надо лишить премии🙃

1. Задача рекрутёра в том и состоит, чтобы задавать вопросы. Даже если интервью и увеличится с 10 минут до 11 с половиной, ничего критичного не произойдёт. И не важно, что написано в резюме у кандидата — в большинстве случаев вся информация требует перепроверки.
Мы уже минимум несколько лет знаем, что резюме не несёт полезного смысла. Об этом говорят крупные компании, исследователи, статистика, да сами рекрутёры с HR уже год бегают по конференциям и подкастам, и мусолят эту тему!

2. Аргумент ещё не состоятельный и потому что рынок найма кардинально меняется. Эпоха ИИ и нейро-найма никуда не денется, как бы нам это не нравилось. Массово набирать будут кибер-Маши, а не живые Татьяны. Поэтому вообще пофиг на сколько больше вопросов там будет на первом собеседовании. Даже мысль о том, чтобы посчитать это — стоит дороже, чем сам эффект)

3. Своим "ээээ, здравствуйте" автор не двусмысленно намекает, что рекрутёры и HR — это не просто некомпетентные люди, но и немножечко дибилы по своей природе, потому что по его мнению они не способы связать 10 слов в осмысленное предложение:
— "здравствуйте я рекрутёр компании Ancor, наткнулся на ваше резюме на сайте headhunter. Подскажите как я могу к вам обращаться?".
Нет, мы конечно тут с вами встречали таких рекрутёров, но в Анкоре они точно работать не будут. Я надеюсь🤔

Короче, фу прям. Нельзя так безответственно давать комментарии на важные социально-трудовые вопросы в стране.
Тема дискриминации на рынке труда сейчас очень острая. В IT мы тоже постоянно сталкиваемся с этим и даже примеры приводить не нужно, все и так всё знают.

Сама инициатива конечно популистская, как и жалкие потуги ЛДПР протащить в ТК РФ изменения в статью об индексации. Но всё-равно хорошо, что тему обсуждают и поднимают.