"Если есть малейшие сомнения, снижайте" / Эффективное перфоманс ревью

Это чатик лидов крупного бигтеха, в котором обсуждают оценки на перфоманс ревью. Есть ожидаемое "распределение оценок" и настоящие оценки, которые необходимо под них подогнать. То есть, неважно как сотрудника оценили руководители или коллеги, квоты надо выполнять.

Оценки ставятся буквами:
• BE - вы тупой
• PM - partially meets expectations (частично соотвествует ожиданиям)
• ME - meet expectations (базовая оценка среднего сотрудника)
• EE - exceed expectations (выше ожиданий)
• SE - ты самый классный
• ToP - top performer (недостижимый)

Каждой оценке соотвествует коэффицент премии. Например, у 21 грейда — это 3 зарплаты при оценке МE, 1.5 за PM. Для 20 грейда — 2 ЗП при оценке МЕ и 0.75 при PM

Когда руководитель (тимлид или выше) говорит о ЗП, то всегда имеется о среднегодовом доходе с учетом премии МЕ.

А теперь имаджинируйте лицо сотрудника, который не знал, что оценка "норм" это фактически привелегия. И ему могут ее снизить не из-за качества работы, а просто в случайном порядке из-за необходимости попасть в "рекомендованное" распеределение".

Оценки в этой компании уже прошли, так что на ближайшем корпоративе можете спросить у тимилида "братан, реально плохо работал или РЕКОМЕНДОВАЛИ?"

P.S. Стоит отдать бигтеху честь, руководители Top никому не поставили, а ожидаемое распределение целых 3%.