Ребята жалуются, что HR сможет приезжать домой к удаленщикам — реально так, но только если произошел несчастный случай при выполнении работы. Тогда отдел охраны труда проведет расследование и установит полную картину случившегося, опросит родственников. В иных ситуациях домой точно никто приходить не будет.
В целом, IT-шник который получил травму — экзотика. Да и оно без ЛНА работает по ТК РФ. Но в бумажках странные вещи они пишут: почему-то перекладывают свою обязанность по проведению расследования на самого сотрудника.
Я бы сказал, что это похер.
Пункт два: удаленщиков якобы заставляют ходить в офис дважды в неделю. Это рекомендованный порядок посещения, но можно договориться с руководителем и о другом варианте.
Если бы я давал комментарии от лица компании, я бы тоже сказал: "да всё не так, мы их очень любим и гладим по головке".
В реальности, если у менеджера есть идея фикс или распоряжение сокращать штат, то вас просто уволят выдуманным способом. Договориться ни с кем нельзя в этом случае.
Ещё писали про отчеты, которые якобы от них теперь требуют: «вышли документ в конце дня», «если не отвечаешь час — выговор». На деле все решается договоренностью с руководителем, обязательных ежесекундных отчетов никто не вводил.
То же самое. "Теперь ты пишешь отчёты каждый день" — это самый любимый способ давления недалёких менеджеров, которым надо вас уволить.
Тут ещё спорный момент. Нельзя просто так заставить вас состявлять такие отчёты. Должно быть нормально зафиксировано в бумажках. И ЛНА может не прокатить.
Одна из самых жестких, по мнению жалующихся разработчиков, мер — увольнение одним днем, если кто-то выпадет из работы на два дня. А вот здесь Lamoda, друзья, права: работодатель по ТК РФ действительно имеет право увольнять в таких ситуациях.
Если такое произошло, то можете смело идти в суд. Вас восстановят с 90% вероятностью. Никого, никогда нельзя уволить 1 днём)
Если дистанционный сотрудник не выходит на связь, то работодатель должен сначала предпринять все меры и выяснить, что с сотрдуником произошло: позвонить родственникам, выслать заказные письма, да хоть приехать домой)
Потом, если он найдётся, то нужно запросить объяснительную. А потом нужно доказать, что его отсутствие привело к серьёзным последствиям для компании.
И только потом уволить его.
В общем, просто удаленка в Lamoda стала более структурированной, с четкими временными рамками. А многие от этого еще с ковида отвыкли.
Нет, просто Ламода очевидно выживает сотрудников и создаёт невыносимые условия труда. Что кстати говоря тоже является незаконным.
Поэтому тем кто ушёл по собственному тоже можно попробовать восстановиться и всем вместе Ламоду отыметь. Но тут уже не 90%, всё будет зависеть от доказательств. Например: информационная шумиха может сыграть роль, можно друг друга позвать свидетелями... Короче можно придумать как повысить шансы.