🔥 Поиск работы в 2026: рынок стал жестче. Но что с этим делать?

В Гильдии NextTick мы обсуждаем много интересных тем и вот на днях подняли вопрос «3к мало или норм» для разработчиков с 5–7 годами опыта и уперлись в более широкий вопрос:
как сейчас вообще искать работу, когда вакансий мало, а требования растут?

Контекст довольно жесткий.
В 2024 году технический отбор мог доходить до вопросов вроде особенности типов системы.
В 2026 многие просто получают отписку: «у нас шквал заявок».
У знакомого аутсорсера ротация людей упала с 75% до 15% — люди просто сидят и не рыпаются.
При этом рынок все чаще хочет фуллстеков и «единорогов» с уникальным опытом.
Чистый backend-профиль могут отсеять еще на скрининге:


«Вам интересен бек, а нам нужен фуллстек».
И здесь возникает вопрос: что делать разработчику?

Обсудили несколько рабочих подходов.
1. CV нужно тейлорить под вакансию.
Не отправлять один универсальный файл на всё подряд, а показывать именно тот опыт, который нужен конкретной компании.
Даже Claude можно использовать для этого: надиктовали свои реальные кейсы — получили разные версии CV под маркетинг, гемблу или generic. По итогам — «вышло довольно хорошо».

2. Нетворкинг становится еще важнее.
Вместо того чтобы просто отправлять сотни холодных откликов, искать людей через ближний круг и выходить на вакансии через знакомых.

3. Pet-проекты — спорная тема.
Для среднего аутсорсера писать петы действительно может быть «такое себе развитие».
Но если речь про небольшую бутиковую команду до 20 человек, pet-проект может стать тем самым фактором, который отличит одного кандидата от другого.
И главное — pet нужен не только ради GitHub.
Это возможность потрогать технологии, которых нет на основной работе, расширить кругозор и получить материал, о котором потом можно нормально рассказать на собеседовании.

Но самая интересная часть обсуждения была про фидбек после собеседований.
Частая реакция после отказа:
«Спрашивают какую-то ненужную многопоточность и классы. Отбор какой-то бредовый».

Если конкретная компания использует эти вопросы как фильтр — значит, для нее это валидный сигнал.
Да, условный LeetCode может не пригодиться вам в ежедневной работе.
Но если через него компания отбирает людей — это часть правил игры.
Поэтому вместо «у них какой-то бредовый отбор» можно задать другой вопрос:
«Что я не смог ответить и почему?»
И после каждого собеседования закрывать обнаруженные пробелы и брать ответственность.

А как вы сейчас чувствуете рынок?