Ты уже регулярно деливеришь сеньорские задачи. Почему уверенности до сих пор нет?

Прошло уже 6 лет, а я до сих пор помню вот этот MR в GitLab. Почему? Потому что это был один из первых MR который я ощущал как соответствующий уровень senior в компании - он решал сложную инженерную задачу, убирал боль и вообще - я и тогда гордился решением и даже сейчас.

В GitLab я пришел имея за плечами 12+ лет опыта в разработке. Почему же я не ощущал себя уверенно? Потому что философия компании на тот момент - be the manager of one. С одной стороны это конечно убирает микроменеджмент, но с другой - большую часть времени ты один. Ты вряд-ли получишь ревью от крутого специалиста пока не попросишь - все заняты своими зонами ответственности. К тебе не придут и не скажут "тебе надо вот это выучить" - решай сам.

Вообще "отсутствие внешней сверки" - а если убрать заумные слова то "когда нету коллеги, который скажет что ты молодец" - хроническая проблема всех нас. Причем часто еще и в ассиметричном формате - когда мы делаем хрень нам сообщают сразу и резко - а вот с похвалами и менторством у нас традиционно беда. Как следствие - а как можно быть уверенным в себе когда тебя ни разу (или исчезающе мало) хвалили за свои действия?

Ставь 🔥 если эта проблема болит для вас - если проблема откликнулась то попробуем об этом поговорить

— Илья