Василий Белов, исполнительный директор ITGLOBAL.COM:
В сферах с тяжелыми условиями труда, возможно, некоторое уменьшение рабочих часов в неделю может привести к росту производительности.
Однако надо понимать, что в таких сферах зачастую применяется сдельная система оплаты труда, поэтому такие изменения одновременно приведут и к снижению заработных плат.
В ИТ-бизнесе наблюдается сильный дефицит кадров и высокая конкуренция за специалистов. ИТ-компании создают максимально комфортную среду для сотрудников: ДМС, компенсация обедов, корпоративные мероприятия, обучение за счет компании, скидки для сотрудников, комфортные офисы, системы поощрений и другие разнообразные бонусы.
Все эти меры нужны для того, чтобы создать для айтишников максимально комфортную среду, где хотелось бы проводить максимум времени, создавая и обеспечивая функционирование ИТ-систем, на которых строится современная цифровая экономика.
Сокращение рабочей недели в рамках этой концепции выглядит весьма сомнительно.
Согласно исследованию SuperJob 2022 года, работодатели на такую систему переходить не спешат — четырехдневка введена только в 1% компаний, а обсуждали эту идею и пришли к выводу о ее допустимости лишь 2% работодателей.
🔗 Читать новость по ссылке