Когда приветственные письма новым сотрудникам рассылаются вручную, всегда есть риск задержек и несогласованности. Для компаний с большим штатом это превращается в проблему: адаптация сотрудников замедляется, а вовлечённость снижается.
Чтобы решить задачу, ITFB Group совместно с командой «Детского мира» внедрили на платформе 1С: ЗУП систему автоматической рассылки адаптационных писем.
🔹 Что было: приветственные письма рассылались вручную и часто с задержкой.
🔹 Что сделали: разработали удобный конструктор писем, где HR-специалисты сами создают персонализированные сообщения с графикой и интерактивными ссылками.
🔹 Что получили:
- автоматизация рутинных HR-задач,
- единый стандарт коммуникации с новичками,
- вовлечённость сотрудников с первого дня,
- снижение рисков ранней текучести.
«Мы долго искали инструмент, который позволит автоматизировать и персонализировать онбординг без дополнительной нагрузки на HR и IT-подразделения. Новая система не только решила эту задачу, но и оказалась масштабируемой и гибкой, подходя под разные категории сотрудников», — отмечает Данил Киляков, Начальник отдела развития 1С ГК «Детский мир».
👉 Этот кейс — пример того, как цифровые решения помогают бизнесу строить сильную HR-экосистему и удерживать талантливых сотрудников с первых дней.
Подробнее о кейсе по ссылке
#ITFBGroup #кейс #HR #автоматизация