HR-процессы на пересмотр: исследование ITECH х Битрикс24

Мы в ITECH вместе с Битрикс24 провели исследование, чтобы понять, где «болит» у HR-подразделений крупного бизнеса — и какие технологии уже сейчас помогают облегчить эту боль.

Результат — обзор семи ключевых направлений HR-функции: от найма и адаптации до обучения, C&B и HR-стратегии. В основе — интервью с представителями компаний «Северсталь», «Авито», «Магнит», НЛМК, «ГПМ Партнер», «Победа» и других.

Интересные выводы:
— Самая уязвимая зона — подбор и найм: процесс буксует из-за «зоопарка» разрозненных систем
— Слабое звено — обучение и развитие: не хватает системности и цифровой инфраструктуры
— HR-стратегия оторвана от операционки — сотрудники не видят связи между своими задачами и целями компании
— Well-being пока остаётся на периферии: у большинства нет комплексного подхода

Мы перевели все выводы в практические инструменты, чтобы помочь компаниям не просто осознать слабые места, а начать действовать, мы подготовили три артефакта:

🔹 Баттл-карта HR-систем — ориентир по тому, какие классы инструментов действенны на каждом этапе работы с персоналом
🔹 Тест на цифровую зрелость HR-функции — узнайте, где вы сейчас
🔹 Карта потребностей — найдите цифровые решения под конкретные боли