Здоровый HR = здоровый бизнес: автоматизация, которая освобождает время для главного

Тема автоматизации в HR обсуждается уже давно, но зачастую дальше точечного внедрения систем дело не заходит. А что если начать с главного — понять, что именно тормозит работу, и только потом выбирать инструменты?

Команда ITECH приняла участие в конференциях HR Days и «Люди — новая нефть», где собрались более 300 HR-директоров, экспертов и digital-специалистов. В рамках выступления CEO ITECH Евгения Круглова представила итоги отраслевого исследования о болях HR-процессов крупного бизнеса в России.

Вот несколько выводов, которые вызвали живой отклик у участников и точно описывают текущую ситуацию в HR-направлении:

📍 Кадровый голод — это только симптом.
«Текучка» и «низкая вовлеченность» — это следствия. Существенные проблемы — в адаптации, перегрузке ручной работой.

📍 80% времени HR уходит в операционку.
Вместо стратегии — бесконечная поддержка процессов, вместо работающих инструментов — перегруженные системы.

📍 Автоматизировать нужно не все, а то, что замедляет работу.
Цифровые решения должны снимать рутину и освобождать ресурс — именно под эти цели мы разработали продукт HRDesk24.

А что из этого вам откликается? Узнаете ли в них свои рабочие реалии? Если затронутые темы вам близки — пройдите экспресс-диагностику. Она поможет определить текущий уровень зрелости HR-процессов и понять, где сосредоточить усилия в первую очередь.

Оценить уровень зрелости HR