Пост полезный. Для любителей почитать побольше текста!

В рамках бизнес-завтрака для HRD у нас состоялся баттл с экспертами "Человеческий интеллект VS искусственный".
Было горячо, конечно! 🔥

Собрала для вас основные тезисы:

1. Что ИИ уже делает хорошо:
- Скрининг резюме — 300 заявок за 15 минут вместо 3 дней.
- Первичные собеседования — анализ ответов и эмоций по видео.
- Анализ рынка — сбор данных о зарплатах и конкурентах.

Пример: В крупнейшей промышленной компании ИИ сократил время первичного отбора на 65%.

2. Где ИИ не справляется:
- Адаптация — 90% новичков хотят живого наставника.
- Переговоры — не понимает скрытые мотивы.
- Командная динамика — не оценивает личную совместимость.

3. Главные риски:
- Повторение предвзятости — копирует человеческие предубеждения.
- Утечки данных — риск при использовании открытых сервисов.
- Обезличивание — кандидаты уходят из-за отсутствия контакта.

Отметила для себя важный момент, как изменилось отношение к ИИ?
Раньше: "Он заменит всех рекрутеров!" ↔ "Это конец HR!"
Сейчас: "Как грамотно внедрить и применять на практике?"

Что изменилось:
- Появились реальные примеры (и успехи, и провалы).
- Исчезли крайние позиции.
- Сфокусировались на практической пользе.

Пример баланса: В IT-компании чат-бот отвечает на вопросы сотрудников, но сам онбординг ведет человек.

--

Главный принцип:
ИИ — инструмент, а не замена.

Лучшие результаты — когда:
- ИИ берет на себя рутину.
- Люди работают с людьми 🤝