Очень хорошая статья от Camille Fournier (автора "The Manager's Path: A Guide for Tech Leaders Navigating Growth and Change", рекомендую книгу начинающим менеджерам)
Начало вообще "вдохновляющее" 🙂
“There is no need for a permanent middle management layer.” — Jack Dorsey
“I don’t think people managers will have any value in the future.” — Brian Cheskey
“No pure managers: Every leader at Coinbase must also be a strong and active individual contributor.” — Brian Armstrong
Но в итоге все заканчивается тем, что никто не избавит менеджеров от необходимости говорить с людьми, слушать и принимать решение самостоятельно.
We should be spending some of our productivity gains on things that seem like slowing down: meetings, design reviews, conversations. These ways of maintaining alignment, sharing knowledge, and creating human connections are, in my opinion, more important than ever to creating good outcomes at scale.
—
Снова менеджеров убирают. Спиралька пошла на новый виток, как в гугле в свое время:
Проект Oxygen (Google) или как Гугль от менеджеров пытался отказаться
Ага, знаем, плавали. Команды без лидов... До сих пор удивляю интервьюеров на собесах, кто-то даже слово "бирюза" вспоминает. Теперь вот мидл-менеджмент убрать и все прям точно полетит, ага.
В целом понятно, что отрасль ждут изменения, но думаю, что все в очередной раз сделает оборот и вернется. Но уже с другими ожиданиями по ролям, задачам и прочему. Может и роли будут называться по-другому. В веселое время живем.
Что еще почитать на эту тему:
И еще на эту же тему: Management in the Age of AI
AI multiplied everyone’s output. Management is the job of pointing that output at something that matters. None of the fixes here are exciting. SLAs, metrics, a higher bar and clear standards are mostly what good management always was.
#management
