Уже давно столкнувшись с отказами в найме меня по причине overqualified в периоды активного поиска работы, недавно узнал, что некоторые даже не знают, что такая причина может быть.

Между тем, умение нанять человека, который по результатам собеса может казаться сильнее, чем нужен (вообще отдельный вопрос, как определяется список “нужных” навыков) и сделать так, чтобы он задержался - это один из мега-скиллов нанимающего. Если ты ищешь "слабее" (в том числе и слабее себя), чтобы не рушить созданный вокруг мир "сильного тебя", то это прямой путь в никуда.

Интересно, а разработчикам отказывают с такой мотивировкой или это только менеджерские приколы? Ну не только же мои? 🤔

PS и да, я ни разу после таких случаев не тешил себя иллюзиями, что действительно овер... Уверен, что всегда была какая-то другая настоящая причина, просто ее не озвучивали.

PS2 по мотивам первых комментов, тут речь про отказ после нескольких этапов собеса с предварительно обсужденными ЗП ожиданиями. Вариант отказа по фото (то есть по резюме) не рассматриваем. Но если ЗП тоже обсуждается в конце, после собесов, то вариант отказа с причиной овер в принципе тоже очевиден и понятен.

#собеседования #management