А давайте об интересном феномене...
Почему люди работают в одной компании 10, 15, 20 😱 лет?
Что их удерживает от смены того, что происходит вокруг?

Я думаю, что это возможно только в том случае, когда тебя окружают интересные люди, которые хоть в чем-то разделяют твои взгляды на все связанное с работой, меняются задачи или задачи, несмотря на свою похожесть, меняют условия в которых приходится их решать. Иначе же скучно, зашоренность. Или? Что держит?

Как мне наванговала один HR, после таких долгих периодов, со временем частота смены работ увеличивается. У меня во всяком случае это вангование сбывается.
Ну и, кстати, завязка на людей со временем тоже ослабевает, к сожалению.

В то же время, я не понимаю, что и как успевают сделать полезного люди уровнем выше обычного разработчика (и тем более CTO), если потратили в компании меньше 3 лет. Ты даже не сможешь увидеть результаты своего труда.
Эмм, не, ну результаты то все же можно увидеть, но не факт, хорошие.

PS а может постановка вопроса "что их удерживает от смены того, что происходит вокруг?" неверна, просто потому что вокруг них за эти долгие годы всегда что-то меняется? :)
Но тогда вопрос в том, что меняется, что удерживает от смены работы.

#мысли_вслух