Работающие ценности: опираясь на них компания должна нанимать и увольнять людей независимо от их производительности.
Four Lessons on Culture and Customer Service from Zappos CEO, Tony Hsieh
Что думаете, насколько это работающий подход?
Особенно в условиях, когда чаще всего ценности:
- кем-то как-то сформулированы в первую очередь для того, чтобы их на стенах распечатать
- не актуализируются после бизнес-изменений
- превращаются в былину "а вот раньше..."
Я как-то скептичен, хотя когда-то давно меня эта история цепанула.
#мысли_вслух
