Есть мысль, что не бывает плохих и хороших менеджеров.
Критерии "хорошести" настолько разнообразны и так сильно зависят от контекста, что я уверен, что в зависимости от текущего состояния продукта, команды, уровня развития компании и качества взаимодействия с другими отделами/департаментами один и тот же человек может быть "плохим" или "хорошим" менеджером.

Опять же, для кого? Для подчиненных может быть одно "хорошо", для руководителей этого менеджера другое.

Да, есть букварные вещи, без которых ты точно будешь хреновым менеджером. Но даже их можно перекрыть другими качествами. Особенно это удобно, если руководитель менеджера сам так себе менеджер...

Я часто сталкивался с историями, когда, на мой взгляд, человек, как менеджер, хреновый. Но его сотрудники, на словах во всяком случае, его если не боготворили, то очень хорошо отзывались. И руководство компании его поддерживало. А потом, бумс-с, человек уходит и все, как бы неожиданно, видят "мусор заметенный по углам".

Короче, не бывает белого/черного одинакового для всех. Важно верить в свою палитру.

Good managers are hard to find and once you have them, they should be appreciated
#management #мысли_вслух