Как понять, что в компании бардак, еще до того, как ты придешь на первый собес?

HR тебе об этом не скажет. «Дружный коллектив» на деле часто означает неоплачиваемые овертаймы, а «динамичное развитие» — хаос в задачах и текучку.

Мы делаем AI-сервис, который снимет розовые очки с кандидатов. Наша цель — превратить поиск работы из унижения в жесткие переговоры на равных.

Помоги нам своим опытом и расскажи свою историю про неудачный собес (займем у тебя 3 минуты), а в благодарность забирай мощный гайд «Красные флаги при поиске работы»

Это не вода, а конкретные инструменты:
🔻 OSINT-разведка: пошаговая инструкция, как пробить юрлицо по базам судов и долгов.
🔻 Вопросы-капканы: список вопросов руководителю, после которых он выдаст все скрытые минусы отдела.
🔻 Юридический щит: разбор серых схем и незаконных штрафов в договорах, из-за которых ты потеряешь деньги.

Меняем твое мнение на нашу инструкцию по выживанию: 👇👇👇 vk.cc/cTOvqO