Кадры в ИТ не закрываются одним объявлением о вакансии.

В нашем регионе работает связка, которую видно на практике: вузы и колледжи готовят людей, бизнес ставит задачи и стажировки, ассоциация формирует площадку, где стороны договариваются о компетенциях, а не спорят о формулировках.

Кадровый дефицит уменьшается, когда есть три понятные вещи:
- заказ на компетенции, а не на «универсального специалиста»;
- практика в реальных проектах до диплома;
- общий календарь событий: ит-форум, робототехника, отраслевые конференции.

ИТ-Кластер здесь не «догоняющий контур». Это площадка, где можно собрать заказчика, преподавателя и молодого специалиста за одним столом.

❓Как у вас в компании закрывают разрыв между учёбой и первой рабочей задачей?

#ИТКластерСибири #кадры #цифроваяСибирь