Переработка: говорить «нет» — это нормально.

В компаниях иногда возникают ситуации, когда требуется дополнительная работа от сотрудников. Это может быть связано с горящими проектами, нестандартными задачами или внезапными сдвигами в проектах. Но каждый сотрудник сам решает, готов ли он взять на себя дополнительную нагрузку или нет.

В нашей компании в ситуациях, требующих переработок от сотрудников, руководство всегда уважительно относится к отказам, без скрытых обид. Руководство понимает, что есть сотрудники, которые спокойно относятся к переработкам, и для них это не проблема. Другие же чувствуют себя выгоревшими от лишней нагрузки.

Для каждого сотрудника важно осознать свои пределы и не бояться говорить «нет».
А самый простой способ сделать это без чувства вины — быть честным. Скажите, что переработки сказываются на вашей продуктивности/вашей личной жизни/вашем здоровье. Сформулируйте отказ вежливо и уважительно.

Когда переработки себя оправдывают?

- Если по вашей вине команда не успевает сдать проект в срок, то переработка станет честным решением, чтобы всё исправить и не испортить отношения с коллегами.
- Если речь идет о ситуации, требующей незамедлительного решения, и вы действительно можете внести свой вклад, то переработка может быть оправдана.
- Если вы заинтересованы в проекте и видите в нем возможность профессионального роста, то переработка может быть полезной.