Системное выстраивание онбординга (процесс адаптации новых сотрудников): Как без паники провести адаптацию нового сотрудника

Согласно исследованию, проведенному ассоциацией SHRM, 69% сотрудников с большей вероятностью проработают в компании хотя бы 3 года, если их онбординг окажется успешным.

Согласно исследованию, проведённому Corporate Leadership Council, занятый сотрудник стремится делать все гораздо лучше. Это в конечном счёте приведёт к росту производительности в среднем на 20%, а риск того, что он уйдёт с работы, снизится на 87%.

Делимся Чек-листом для адаптации нового сотрудника – это инструмент, который помогает руководителю сделать процесс ввода в должность более эффективным, снизить стресс и увеличить шансы на успешную интеграцию нового сотрудника в команду.

Собрали чек-лист в одну таблицу и разделили по вкладкам. Переходите по ссылке и копируйте себе:

- Подготовка рабочего места
- Встречи
- Первые шаги сотрудника
- Корпоративные системы
- Корпоративная культура

Такой формат шпаргалки позволит Вам внести свои изменения в зависимости от специфики вашей компании и адаптировать документ под себя.