Конкуренция среди джунов сейчас на пике - по данным HeadHunter, на одну позицию приходится в среднем 12 активных резюме.
Для middle-разработчиков в 2–3 раза меньше.
Парадокс в том, что рынок вроде бы «перенасыщен», а компании всё равно жалуются на дефицит кадров.
Не в количестве проблема, а в фильтрах найма.
HR-системы по умолчанию отсекают всех без «3+ лет опыта», даже если человек уже технически готов решать middle-задачи.
Два пути на рынок:
😐 Осторожный старт (Junior)
- Конкуренция: 500–2000 человек
- Зарплата (Москва): 60–80к
- Поиск: 3–6 месяцев
- Проекты: в основном рутина
😎 Уверенный вход (Middle)
- Конкуренция: 50–200 человек
- Зарплата (Москва): 150–250к
- Поиск: 1–2 месяца
- Проекты: сложные, живые, с ростом
Система оценивает не реальные навыки, а галочки в резюме.
Если ты умеешь решать middle-задачи - зачем проходить через джуновский фильтр?
Мини-проверка перед решением
✅ Можешь самостоятельно сделать функционал средней сложности?
✅ Понимаешь архитектуру проекта и можешь объяснить свои решения?
✅ Знаешь ключевые паттерны и best practices?
Если ответ «да» на все три - ты готов к middle-позиционированию.
Реальность без иллюзий
«Честного рынка» не существует. Есть система, где выживают те, кто адаптируется.
Можно годами ждать «шанса на джуна» или сыграть умнее - и сразу заходить туда, где действительно нужны руки и мозги.
Вопрос не в морали.
Вопрос в эффективности твоего входа в индустрию.
Какой путь выбираешь ты? 🤨
Прост я забавную штуку заметил, как только я говорю про вкатунство, от меня отписываются люди хаах